House Organ #59 - La voce di RE/MAX Italia

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ORGAN LA VOCE DI RE/MAX ITALIA 59

6 Pensiero laterale: le donne sono maestre nel trovare soluzioni anti convenzionali “La logica ti porterà da A a B. L’immaginazione ti porterà ovunque”. Questo concetto, espresso da Albert Einstein nel secolo scorso, fu precursore della teoria del ‘pensiero laterale’, formulata dallo psicologo Edward De Bono nel 1967. Secondo lo studioso, il pensiero laterale è una forma di pensiero non convenzionale, che va oltre la logica e osserva i problemi da angolazioni diverse, per arrivare a soluzioni inedite. De Bono ricorre a una metafora efficace per spiegare come, molto spesso, rimanere fissi sulle proprie posizioni non permette di cercare soluzioni semplici e a portata di mano. Quando si scava una miniera in un posto sbagliato, non si troveranno né carbone, né diamanti, né null’altro che possa interessarci. Ciononostante, molte persone si intestardiscono e continuano a scavare nella stessa miniera, piuttosto che tentare di aprirne un’altra in un luogo diverso. Lo stesso meccanismo avviene nella nostra mente: il pensiero logico, che De Bono chiama ‘verticale’, continua a scavare nella miniera improduttiva, mentre quello laterale tenta di approdare a solu zioni efficaci cercando in un punto diverso. Alcuni studi scientifici hanno identificato nel genere femminile una quantità di materia bianca molto più abbondante che negli uomini: si tratta di fasci di fibre nervose che connettono diverse aree cerebrali. Ciò potrebbe spiegare la migliore capacità che si attribuisce alle donne nel multitasking, ovvero nel fare più cose contemporaneamente, così come nell’essere più portate a pensare a soluzioni meno convenzionali.

7 Capacità di risolvere i conflitti Nella cultura occidentale, il termine ‘conflitto’ ha una connota zione negativa ed è associato a un concetto di violenza. Viene quindi spontaneo pensare che si tratti di situazioni da evitare, in quanto potrebbero arrecare malessere generale e portare a una ‘erosione’ delle relazioni. Ingrid Hollweck, autrice del libro Conflict Coaching (Franco Angeli), sostiene che le donne solo apparentemente non siano forti nella gestione degli scontri. Secondo l’autrice, sono molto più sensibili dei maschi negli aspetti relazionali, anche in ambito professionale, e quindi più disposte a creare una buona armonia tra colleghi. Sembrano aver capito che, se gestiti, i conflitti pos sono rappresentare un’opportunità di crescita personale, di mi glioramento delle relazioni e di rafforzamento dei team di lavoro.

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Rossana Claudia Pinna, RE/MAX Silver 2, Grosseto. Da Agenzia Indipendente a Top Producer con RE/MAX

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